Homofobia: suplantan al Movilh para perjudicar a trabajador de la empresa Telefónica
Compartir
Desconocidos crearon un falso correo del Movlh y enviaron a Telefónica una carta con el logo de la organización y la supuesta firma del dirigente Rolando Jiménez sólo para perjudicar a un trabajador por una supuesta orientación sexual.
El Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) denunció hoy de “un lamentable hecho que tuvo como claro objetivo perjudicar a un trabajador sólo en razón de una supuesta orientación sexual, dándose a conocer datos de su vida privada sin su consentimiento en su espacio laboral”.
Para perjudicar al trabajador desconocidos enviaron a la empresa Telefónica un correo donde denunciaban una supuesta homofobia contra el trabajador, con el fin de sembrar dudas sobre su orientación sexual y generar conflictos con sus superiores.
“Además de homofóbico, este hecho es ilegal en tanto suplantó a nuestra organización. La carta enviada a la empresa tenía nuestro logo, era firmada falsamente por nuestro dirigente Rolando Jiménez. Como si fuera poco se creó una cuenta de correo electrónica falsa, movilhsantiago@gmail.com, que no tiene relación alguna con nuestra organización”, apuntó el presidente del Movilh, Ramón Gómez.
En la falsa carta se indicaba al trabajador afectado, con copia a otros miembros de la empresa, que “hemos recibido tu solicitud de apoyo para aplicar la ley Zamudio por tu queja de discriminación en tu lugar de trabajo. Como movimiento, no permitiremos, ni te dejaremos sola por tu condición homosexual”
“Queremos que te sientas apoyado por nosotros, si tienes pareja, y ella también pasa por algún tipo de discriminación, no duden en pedir nuestro apoyo. Se despide atentamente Movilh-Chile», añadió la falsa misiva.
El Movilh fue advertido de la situación por la Subgerencia de Comunicaciones Externas de Telefónica.
“Denunciaremos este hecho a la Brigada del Cibercrimen de la PDI y a la fiscalía, por cuanto se trata de un hecho deleznable, cuya motivación es la homofobia, canalizada a través de la evidente ilegalidad de usurpación de identidad, tanto personal como institicional”, dijo Gómez.
“Esta nueva forma de operar de la homofobia laboral es perversa y no pueden reeditarse hechos similares, siendo necesaria la máxima sanción posible. Esto no puede quedar impune”, finalizó Gómez.
Notas relacionadas:
Sancionan con Ley Zamudio a candidato a senador de RN y ex alcalde de Talca
CNTV lanza recomendaciones para la cobertura televisiva de la diversidad sexual y de género
Declaración pública sobre violencia homofóbica difundida por Vía X
Puerto Montt: niegan hospedaje a una mujer sólo por ser trans
Metro de Santiago, el primero de América en sumarse al Día contra la Homofobia y la Transfobia
Acusan a Club Nudista de Playa Luna de discriminación, abusos e irregularidades económicas
Mujer trans denuncia a trabajadora de PreUnic por discriminación
Clínica y médico se disculpan por homofóbica atención a un paciente
Inédito: médico demanda a Clínica Alemana por homofobia laboral
Empresa lamenta brutales declaraciones homofóbicas de un trabajador
Despiden a guardia que agredió a parejas lésbicas en el Cerro Santa Lucía
Guardia expulsa a parejas lésbicas del Cerro Santa Lucía y las insulta: “dan asco, son una mierda”
Estudiantes del Duoc son capacitados en derechos laborales de la diversidad sexual
Denuncian actos ilegales y transfóbicos en el Hospital Traumatológico de Concepción
Soldado denuncia al Ejército por acosos homofóbicos de superiores y compañeros
Ripley anuncia investigación por ataque de guardias y vendedores a pareja lésbica
Guardias y vendedores de Ripley golpean e insultan a pareja lésbica
Empresario se querella por agresión y secuestro homofóbico en casino de Viña del Mar
Cóndor Bus despide a funcionario que trató de “marimachos y faltas de hombre” a una pareja lésbica
Falabella incorporará a convivientes civiles en ofertas y formularios para novios
Piden a grandes tiendas que ofertas y formularios para novios incluyan al Acuerdo de Unión Civil
Federación de Sindicatos premia al Movilh por generar espacios laborales inclusivos
Distinguen a Sodexo por pioneros pasos para erradicar la homofobia y la transfobia laboral
Iquique: Lanzan “Nicolás tiene dos papás”y capacitan en diversidad sexual a trabajadores de mineras
Tricolor ordena el retiro de su homofóbico reglamento laboral y lamenta “error”
Ministra Rincón respalda que reforma laboral incluya derechos de Ley Zamudio
Empresa Tricolor vincula a la homosexualidad con la pedofilia y la considera “falta grave”
Turbus desvincula a una de sus funcionarias por homofobia
La respuesta de Turbus a un cliente: “Hueco, tení una cara de gay que no te la podí… y con Sida”
Movilh participa en Primera Conferencia Internacional sobre Calidad de Vida en Nueva York
La Segunda lamenta en cita con el Movilh la publicación de una polémica carta
Solicitan al Ministerio del Trabajo que registre las denuncias por homofobia y transfobia laboral
Homofobia: impiden a pareja lésbica usar habitación matrimonial en residencial de Calama
Insólita discriminación: discoteca “alternativa” dice que sólo contrata a personal heterosexual
Diccionario Ghio elimina menciones ofensivas y negativas de la homosexualidad
