inserta tu búsqueda

Noticias

Organizan curso sobre gestión de la diversidad en las empresas

Compartir

La iniciativa fue coordinada por Acción en la sede de la OIT y abordó temas como el género, la diversidad sexual, la migración y las capacidades diferentes. El Movilh fue uno de los panelistas.


La agrupación de empresas Acción realizó esta semana un curso sobre gestión de la diversidad de manera que todas las personas, sea cual sea su característica natural o cultural, puedan contribuir sin exclusiones al desarrollo organizacional.

La iniciativa debatió sobre “¿hasta qué punto somos capaces de aceptar las diferencias dentro y fuera de los grupos a los que uno pertenece?”, con miras a una comprensión integral de la diversidad social y de los alcances de la no discriminación en las empresas.

La diversidad y su valor, estándares nacionales e internacionales en materia de inclusión, desafíos y recursos humanos fueron parte de los tópicos abordados en el curso que contempló clases, conversatorios, ejercicios y presentación de casos.

El curso se desarrolló los pasados miércoles y jueves en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y estuvo dirigido a empresas socias y/o colaboradoras de Acción.

Entre otros expusieron la académica Illari Quinteros, la Coordinadora del área Género y Derechos Humanos de la UDP, Lidia Casas, el encargado del Encargado Programa + Diversidad de Acción, Ángel Marroquín, la jefa de Jefe de Responsabilidad Social Empresarial de Empresas SB, Ana Luisa Bahamondes, la Gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile. Loreto Cornejo.

En tanto en un panel de conversación sobre los desafíos sociales, moderado por el gerente general de Acción, Ignacio Larraechea, expuso el dirigente del Movilh, Rolando Jiménez, sobre diversidad sexual. En tanto, Andrea Zondeck abordó la temática de la discapacidad; Verónica Matus la del género y Carlos Baeza ahondó sobre la realidad de los migrantes 

Notas relacionadas:

Comisión del Senado apoya propuesta del Movilh para que Código Laboral prohíba todas las formas de discriminación 

Falabella incorporará a convivientes civiles en ofertas y formularios para novios

Piden a grandes tiendas que ofertas y formularios para novios incluyan al Acuerdo de Unión Civil

Federación de Sindicatos premia al Movilh por generar espacios laborales inclusivos

Distinguen a Sodexo por pioneros pasos para erradicar la homofobia y la transfobia laboral

Turbus compromete medidas contra la discriminación laboral y Tricolor inicia diálogo para prevenir la homofobia y la transfobia

Iquique: Lanzan “Nicolás tiene dos papás”y capacitan en diversidad sexual a trabajadores de mineras

Dirección del Trabajo crea enlace directo con Movilh para enfrentar la homofobia y transfobia laboral

Tricolor ordena el retiro de su homofóbico reglamento laboral y lamenta “error”

Ministra Rincón respalda que reforma laboral incluya derechos de Ley Zamudio

Empresa Tricolor vincula a la homosexualidad con la pedofilia y la considera “falta grave”

Turbus desvincula a una de sus funcionarias por homofobia

La respuesta de Turbus a un cliente: “Hueco, tení una cara de gay que no te la podí… y con Sida”

Movilh capacita a Carabineros, funcionarios de la salud y empresas en derechos de la diversidad sexual

Movilh participa en Primera Conferencia Internacional sobre Calidad de Vida en Nueva York

La Segunda lamenta en cita con el Movilh la publicación de una polémica carta

Solicitan al Ministerio del Trabajo que registre las denuncias por homofobia y transfobia laboral

Golpe contra la discriminación: Sernac de Copiapó despide a funcionaria por homofobia tras denuncia de pareja gay

Homofobia: impiden a pareja lésbica usar habitación matrimonial en residencial de Calama

Insólita discriminación: discoteca “alternativa” dice que sólo contrata a personal heterosexual

Diccionario Ghio elimina menciones ofensivas y negativas de la homosexualidad

Sodexo firma inédito convenio con la diversidad sexual para erradicar la discriminación en las empresas