Sodimac organiza charla por la diversidad y la inclusión laboral

Trabajadores debatieron sobre la realidad de inmigrantes, jóvenes, adultos mayores y minorías sexuales.

 

La empresa Sodimac organizó una charla sobre diversidad e inclusión que abordó la realidad de variados sectores sociales con el objetivo de potenciar climas laborables respetuoso de las diferencias.

El encuentro, dirigido a trabajadores/as, partió con la firma de una política antidiscriminatoria con la que Sodimac ingresó formalmente al Programa +Diversidad, un espacio que reúne a variadas empresas bajo la coordinación de Acción RSE.

La firma e inauguración de la charla contó con las exposiciones del gerente general de Sodimac, Eduardo Mizon, de la integrante del Comité Ejecutivo de la empresa, Claudia Castro, y del gerente general de Acción RSE, Ignacio Larraechea, quien además  dictó una ponencia sobre “gestión de la diversidad”.

El Movilh en tanto expuso sobre la realidad de la diversidad sexual en el sistema laboral, mientras que el presidente dela Asociación de Inmigrantes por la Integración Latinoamerica y del Caribe (Apila), Manuel Hidalgo, ahondó en la situación de los inmigrantes en Chile

En tanto, el profesor de la Universidad Adolfo Ibáñez, Rodrigo Saa, expuso sobre “la inclusión de la Generación Y en las organizaciones” y la socióloga del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Teresa Abusleme, explicó la importancia de comprender las actuales realidades de las personas de la tercera edad.

Finalizadas las ponencias, hubo una ronda de preguntar que permitió el intercambio de opiniones.

El Movilh “valoró esta iniciativa de Sodimac, toda vez que refleja una preocupación clara por contribuir a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores/as y clientes, sin discriminación de ningún tipo”.

En la ocasión el Movilh obsequió ejemplares de “Nicolás tiene dos papás” y del manual “Educando en la diversidad, orientación sexual e identidad de género en las aulas”.

 

Notas relacionadas:

Falabella incorporará a convivientes civiles en ofertas y formularios para novios

Piden a grandes tiendas que ofertas y formularios para novios incluyan al Acuerdo de Unión Civil

Federación de Sindicatos premia al Movilh por generar espacios laborales inclusivos

Distinguen a Sodexo por pioneros pasos para erradicar la homofobia y la transfobia laboral

Turbus compromete medidas contra la discriminación laboral y Tricolor inicia diálogo para prevenir la homofobia y la transfobia

Iquique: Lanzan “Nicolás tiene dos papás”y capacitan en diversidad sexual a trabajadores de mineras

Dirección del Trabajo crea enlace directo con Movilh para enfrentar la homofobia y transfobia laboral

Tricolor ordena el retiro de su homofóbico reglamento laboral y lamenta “error”

Ministra Rincón respalda que reforma laboral incluya derechos de Ley Zamudio

Empresa Tricolor vincula a la homosexualidad con la pedofilia y la considera “falta grave”

Turbus desvincula a una de sus funcionarias por homofobia

La respuesta de Turbus a un cliente: “Hueco, tení una cara de gay que no te la podí… y con Sida”

Movilh capacita a Carabineros, funcionarios de la salud y empresas en derechos de la diversidad sexual

Movilh participa en Primera Conferencia Internacional sobre Calidad de Vida en Nueva York

La Segunda lamenta en cita con el Movilh la publicación de una polémica carta

Solicitan al Ministerio del Trabajo que registre las denuncias por homofobia y transfobia laboral

Golpe contra la discriminación: Sernac de Copiapó despide a funcionaria por homofobia tras denuncia de pareja gay

Homofobia: impiden a pareja lésbica usar habitación matrimonial en residencial de Calama

Insólita discriminación: discoteca “alternativa” dice que sólo contrata a personal heterosexual

Diccionario Ghio elimina menciones ofensivas y negativas de la homosexualidad

Sodexo firma inédito convenio con la diversidad sexual para erradicar la discriminación en las empresas