Dirección del Trabajo investiga denuncia por homofobia laboral en Unimarc

Luego de que trabajador denunciara que fue despedido por “actitudes de loca”.

La Dirección del Trabajo (DT) informó al Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) que está investigando una denuncia por homofobia laboral en el supermercado Unimarc.

El caso afecta a un joven que el anterior 6 de agosto fue desvinculado de la empresa porque el administrador del recinto, Julio Ferreira, consideraba que tenía “actitudes de loca”.

“Esperamos que la intervención de la DT contribuya a aclarar y hacer justicia en este caso, de manera de sancionar a los responsables. Originalmente la DT de la Región de Valparaíso había dicho al joven que no podía hacer nada sobre este caso, porque su trabajo como empaquetador no incluía contrato. La DT nacional, felizmente ha pensado distinto”, sostuvo el Movilh.

Conviene recordar que el caso fue también denunciado por el Movilh ante el gerente general de Unimarc, José Ahumada, quien comprometió una investigación interna. “Le informamos que dentro de nuestras facultades como empleador, realizaremos la investigación del caso denunciado para establecer los hechos y las eventuales responsabilidades que correspondan”, señaló Ahumada al Movilh.

Desde el 2002 a la fecha se han reportado en Chile 84 denuncias de homofobia y transfobia laboral que han afectado a unas 252 personas, según los Informes Anuales de Derechos Humanos de la Diversidad Sexual elaborados por el Movilh.

Sin embargo, esos casos, corresponden sólo a los conocidos, pues las encuestas nacionales de discriminación laboral efectuadas por el Movilh arrojan que sólo el 8% de los trabajadores/as lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBTI) se atreve a denunciar los abusos, en un contexto donde el 43,3% no confía en que alcanzará justicia.

De acuerdo a las mismas encuestas, el 17% del total de personas LGBTI ha padecido homofobia y transfobia laboral, cifra que se eleva al 23,4% cuando se considera sólo el universo de quienes dicen haber sufrido alguna discriminación por su orientación sexual o identidad de género.

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