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Empresa Tricolor vincula a la homosexualidad con la pedofilia y la considera “falta grave”

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El Movilh exigió a la empresa que modifique en breve su aberrante Reglamento Interno

Su completo malestar y asombro expresó hoy el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) a la empresa Tricolor S.A luego de que trabajadores denunciaran ante dicho movimiento de la diversidad sexual la existencia de un reglamento “a todos luces homofóbico y que violenta la legislación chilena”

Se trata del “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los Trabajadores de Pinturas Tricolor S.A , año 2015” el cual en su articulo 65 considera como falta grave “promover, dentro de la empresa, pornografía, pedofilia, homosexualidad, y otras acciones contrarias a la moral y las buenas costumbres”.

El Reglamento, que ha sido repartido este año al interior de la empresa, fue denunciado ante el Movilh por trabajadores/as, los cuales solicitaron la intervención inmediata de la organización para corregir la abusiva normativa.

En misiva dirigida al gerente general de Tricolor, Héctor Palma, el Movilh acusó que “vuestro reglamento asocia a la homosexualidad con la pornografía y hasta con delitos como la pedofilia y las faltas a la moral, lo que constituye una discriminación abusiva y una ofensa gratuita a las personas en razón de su orientación sexual, lo cual violenta el Código Laboral, la Ley Zamudio y los estándares internacionales en derechos humanos ratificados por Chile”

“Igual de lamentable, es que vuestra empresa considera a la homosexualidad como una falta grave, lo que implica que desde el Reglamento se estipula que personas gays o lesbianas merecen sanciones o el despido, lo cual repudiamos con fuerza. El reglamento, por lo demás, ha provocado graves problemas de estabilidad emocional a trabajadores de su empresa que nos han denunciado el hecho”, indicó el Movilh.

Junto con anunciar que evalúa el inicio de acciones legales contra la empresa, el Movilh exigió a Tricolor que en el breve plazo “retire de circulación el mencionado reglamento”, “modifique la normativa interna estableciendo claramente que la empresa prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad de género” y “publique en su web disculpas públicas a sus trabajadores por lo sucedido, señalando expresamente que la empresa no acepta, ni tolera la discriminación laboral en razón de la orientación sexual y la identidad de género, ambas categorías protegidas por la Ley Zamudio”.

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