Empresa discrimina y despide a trabajadora por exigir medidas contra homofobia laboral
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La mujer presentó una acción de no discriminación contra la empresa LimChile, la que lejos de ayudar a resolver la homofobia propinada por una compañera de labores, optó por despedir a la afectada . Acción legal fue patrocinada por el abogado Jaime Silva con el respaldo del Movilh.
Con el patrocinio del abogado Jaime Silva y el patrocinio del Movilh, una mujer presentó ayer en la Corte de Apelaciones de Valparaíso la primera acción de no discriminación arbitraria de la región, tas ser permanentemente hostigada en razón de su orientación sexual por una ex compañera de labores.
La acción de no discriminación de la Ley Zamudio fue interpuesta contra la empresa LimChile S.A, toda vez que optó por despedir a su trabajadora Carola Avendaño cuando esta exigió algún tipo de sanción contra una compañera que durante más de un año la hostigó sólo por ser lesbiana.
Avendaño fue contratada en forma indefinida el 26 de enero 2010 como auxiliar de aseo de LimChile S.A, ejerciendo desde ahí su labor en diversas reparticiones públicas, como el Registro Civil.
En en ese lugar y desde hace un año, “fui constantemente hostigada por mi compañera de trabajo, Viviana Mora Villarroel, quien conociendo mi orientación sexual homosexual, me molestaba e insultaba permanentemente, comentándole a todo el personal del Registro Civil que yo era lesbiana y avisándole a las compañeras nuevas que debían tener cuidado conmigo”, relató Avendaño.
En los últimos meses “la situación se agravó tanto por la reiteración de sus burlas así como por el grueso tenor de sus epítetos” que el 12 septiembre la afectada envío una carta al representante legal de LimChile, David Castro, para solicitar que “se adoptasen las medidas pertinentes” contra la responsable de los atropellos.
Sin embargo “a los pocos días, y sin obtener ninguna respuesta formal a mi requerimiento, se me informa que había sido trasladada a la ciudad de Concón donde debía realizar labores de aseo de una oficina sin la compañía de ninguna trabajadora”, redondeó.
Ante esta situación, y dado que la responsable de los atropellos pudo permanecer en las dependencias del Registro Civil, sin recibir sanción alguna, Avendaño lógicamente se negó al traslado, siendo luego, el 20 de septiembre pasado, injustamente despedida.
“Son estas cuestiones las que inciden directamente en la calidad de vida de las personas con orientación sexual homosexual y que son discriminadas en este país”, sostuvo Silva.
En tanto el Movilh, que en la ocasión fue representado por su vocero Óscar Remenetría, consideró “del todo repudiable que la empresa lejos de enfrentar una constante discriminación, la legitime, sancionando a la víctima y dejando libre de toda responsabilidad a la victimaria”.
“LimChile no sólo ordenó injustificadamente el traslado de un mujer víctima de la homofobia. Además le impidió contacto con otras trabajadoras, dando con ello crédito al prejuicio de que el hecho de ser lesbiana constituye un peligro para otras compañeras. Esto es inaceptable, y por ello es que la acción de no discriminación va contra la empresa”, explicó el Movilh.
En la acción legal se pidió una multa de 50 UTM contra la empresa, así como que se ordene el cese inmediato de los atropellos padecidos por Avendaño.
En otro ángulo, la prensa regional recordó hoy la historia de amor de las ex carabineras Karem Sánchez (33), Nicole Araya (39), quienes tras ser discriminadas el 2006 sigue tramitando su residencia en Madrid, donde viven junto a su hija de seis años.
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