Copec desvincula a trabajador que discriminó a pareja lésbica
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Así lo informó la empresa a las afectadas. Además Copec rechazó de “forma categórica” la discriminación a través de redes sociales
La empresa Copec rechazó a través de redes sociales la discriminación que sufrió una pareja lésbica en manos de unos de sus trabajadores el pasado domingo, al tiempo que informó de la desvinculación del responsable.
En reacción a la denuncia pública de los hechos efectuada por el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) la empresa sostuvo que “este comportamiento no representa los valores de Copec y lo rechazamos de forma categórica. Hemos reforzado nuestros protocolos de acción, para evitar que situaciones como estas se repitan. En Copec promovemos la tolerancia, el respeto y la dignidad de todas las personas, sin ningún tipo de discriminación”.
Además la pareja afectada informó al Movilh que “Copec nos contactó y nos comentó que habían desvinculado” al trabajador que las había increpado por darse un beso.
Los hechos ocurrieron el pasado domingo 1 de febrero en la gasolinera ubicada en Avenida Salvador 1368, luego de que una pareja comprara unos cigarros en la Copec y, tras ello, se quedara afuera del lugar a la espera de un Uber.
Al darse un beso en dicho espacio, un trabajador les pidió a gritos que dejaran de hacerlo, lo cual fue registrado por un video grabado por una transeúnte.
Al respecto, la vocera del Movilh, Javiera Zúñiga sostuvo que “las medidas que está adoptando Copec están siendo posibles porque la pareja presentó formalmente un reclamo y el hecho fue grabado. Eso nos demuestra que cuando los abusos se denuncian, y además hay personas que solidarizan con las personas afectadas, se puede romper la impunidad. Valoramos la perseverancia de la pareja y de la persona que grabó el incidente. La pareja ha conseguido una potente señal contra la discriminación, lo cual ayuda a que es tipo de abusos no sigan ocurriendo”
“Destacamos, de igual manera, que Copec hubiese reaccionado rápidamente, al pronunciarse públicamente contra la discriminación, al reforzar sus protocolos y adoptar sanciones ejemplares. Es deseable que las medidas de la empresa para prevenir nuevos atropellos vayan acompañadas de charlas y talleres de capacitación en derechos LGBTIQ+ y no discriminación a sus funcionarios. Las sanciones ayudan, pero la promoción del respeto a la diversidad es más crucial si se busca prevenir nuevos incidente”, finalizó Zúniga.
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