{"id":2817,"date":"2009-06-08T21:27:46","date_gmt":"2009-06-09T00:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/?p=2817"},"modified":"2025-08-14T16:39:44","modified_gmt":"2025-08-14T19:39:44","slug":"presentan-proyecto-de-ley-para-modificar-norma-que-posibilita-despidos-laborales-por-homofobia-y-transfobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/presentan-proyecto-de-ley-para-modificar-norma-que-posibilita-despidos-laborales-por-homofobia-y-transfobia\/","title":{"rendered":"PRESENTAN PROYECTO DE LEY PARA MODIFICAR NORMA QUE POSIBILITA DESPIDOS LABORALES POR HOMOFOBIA Y TRANSFOBIA"},"content":{"rendered":"

Los empleadores pueden despedir a las personas de manera discriminatoria y arbitraria gracias al articulo 161 del C\u00f3digo del Trabajo que permite dar t\u00e9rmino a la fuentes laborales por “necesidades de la empresa”. El nuevo proyecto de ley, que ya cuenta con la colaboraci\u00f3n del Movilh, busca erradicar estas arbitrariedades.Por D.U<\/strong><\/p>\n

\"\"
Congreso Nacional ya inici\u00f3 discusi\u00f3n de la m\u00e1s homof\u00f3bica ley laboral.<\/figcaption><\/figure>\n

8 de junio, 2009 (OpusGay.cl).-<\/strong><\/em>\u00a0Docentes inhabilitados de hacer clases y polic\u00edas expulsados de las Fuerzas Armadas y de Orden s\u00f3lo en raz\u00f3n de su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero son algunos de los casos de homofobia o transfobia laboral m\u00e1s conocidos en Chile, sin embargo, la verdad es que este tipo de atropellos son extensivos a cualquier tipo de oficios.<\/p>\n

As\u00ed por ejemplo lo report\u00f3 el VII Informe Anual de los Derechos Humanos de las Minor\u00edas Sexuales Chilenas, elaborado por el Movimiento de Integraci\u00f3n y Liberaci\u00f3n Homosexual (Movilh). De acuerdo a ese estudio, s\u00f3lo entre el 2002 y el 2008 nuestro pa\u00eds ha conocido de 28 denuncias de discriminaci\u00f3n laboral que han afectado a cerca de 100 lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGTB), una cifra alarmante pues la otra gran mayor\u00eda no reporta los atropellos por temor a los efectos de visibilizar la vida privada.<\/p>\n

Muchas son las razones de la vulnerabilidad laboral enfrentada por la poblaci\u00f3n LGTB, siendo la m\u00e1s hist\u00f3rica y com\u00fanmente usada por el empleador aquella norma que permite los despidos por “necesidades de la empresa” y que da un amplio margen de libertad de acci\u00f3n para terminar un contrato.<\/p>\n

Se trata del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, seg\u00fan el cual “el empleador podr\u00e1 poner t\u00e9rmino al contrato<\/em>\u00a0invocando<\/em>\u00a0como causal las necesidades de la empresa”, situaci\u00f3n que se “presta para innumerables arbitrariedades e interpretaciones que afectan justamente a los sectores m\u00e1s vulnerables”,<\/em>\u00a0a\u00f1aden en el Movilh.<\/p>\n

Y es que en raz\u00f3n del art\u00edculo 161, el empleador ni siquiera tiene la obligaci\u00f3n de precisar la raz\u00f3n del despido, lo cual explica en buena medida porque los casos de discriminaci\u00f3n laboral contra las minor\u00edas sexuales suelen quedar impunes.<\/p>\n

Esta dram\u00e1tica situaci\u00f3n podr\u00eda cambiar positivamente gracias a un proyecto de ley presentado por parlamentarios de diversas tendencias pol\u00edticas y con los cuales ya se contact\u00f3 el Movilh para el desarrollo de un trabajo conjunto tendiente a terminar con la arbitrariedad del articulo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, la norma que m\u00e1s posibilita la homofobia y transfobia laboral en Chile.<\/p>\n

<\/h2>\n

EL PROYECTO DE LEY<\/h2>\n

El jueves pasado ingres\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados el “Proyecto de ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo”. La iniciativa qued\u00f3 radicada en la Comisi\u00f3n del Trabajo y Seguridad Social, contando con los patrocinios de los diputados Sergio Aguil\u00f3 (PS), Carolina Goic (PDC), Tucapel Jim\u00e9nez (IND), Antonio Leal (PPD), Juan Lobos (UDI), Fernando Meza (PRSD), Adriana Mu\u00f1oz (PPD) y Osvaldo Palma (RN).<\/p>\n

La propuesta modifica el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, agregando un p\u00e1rrafo de gran relevancia donde se indica que, al margen del despido por necesidades de la empresa, “el empleador deber\u00e1, dentro del plazo de 3 d\u00edas, comunicar por escrito a la Inspecci\u00f3n del Trabajo los hechos concretos que motiven la necesidad del despido, adjuntando los documentos que la justifiquen”.<\/em><\/p>\n

“Se trata de una modificaci\u00f3n que no crea un conflicto con los empresarios, pero que para el trabajador es todo, porque cuando se presenta ante los tribunales sin tener ning\u00fan otro antecedente m\u00e1s que su carta de despido que no dice nada, obviamente las posibilidades que tienen de formular la denuncia son m\u00ednimas”,<\/em>\u00a0explica Leal.<\/p>\n

En ese sentido, la propuesta tambi\u00e9n agrega un nuevo p\u00e1rrafo al art\u00edculo 162, donde se obliga a los empleadores a indicar al trabajador su derecho\u00a0a “reclamar administrativa o judicialmente”<\/em>\u00a0el despido por necesidades de la empresa, siendo deber tambi\u00e9n informar al afectado que puede contar cor un abogado de la Defensor\u00eda Laboral.<\/em><\/p>\n

La propuesta, que ya cuenta con el decidido respaldo de Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y del Movilh, tiene un efecto “positivo de gran magnitud, pues la necesidad del despido deber\u00e1 precisarse claramente, con lo que se restringen las causales de discriminaci\u00f3n arbitraria”,<\/em>\u00a0a\u00f1ade el activista y l\u00edder gay, Rolando Jim\u00e9nez.<\/p>\n

Seg\u00fan cifras oficiales del Ministerio de Justicia expuestas en el Proyecto de Ley\u00a0“de todas las causales invocadas, el despido por necesidades de la empresa es -por lejos- la m\u00e1s recurrente, ocupando m\u00e1s del 70 por ciento de los juicios ordinarios del trabajo”.<\/em><\/p>\n

La propuesta a\u00f1ade que “de todas las demandas por despido injustificado, un porcentaje superior al 80 por ciento termina con sentencia favorable al trabajador”,<\/em>\u00a0sin embargo ello no ocurre en el caso de las minor\u00edas sexuales, con lo que las consecuencias sobre este grupo humano son doblemente graves.<\/p>\n

Sea como sea, apunta el Proyecto, las cifras conocidas son “prueba irrefutable del abuso de los empleadores en torno a utilizar la causal \u00b4necesidades de la empresa\u00b4 la que pocas veces tiene asidero en la realidad”.<\/em><\/p>\n

<\/h2>\n

COMPLEMENTO DE LOGROS PASADOS<\/h2>\n

De aprobarse el proyecto de ley ser\u00e1 un importante complemento para logros pasados conseguidos por el Movilh en el terreno laboral. Uno de ellos ocurri\u00f3 el 2007 ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, la cual permite desde ese a\u00f1o caratular como homof\u00f3bicas o transf\u00f3bicas las denuncias por atropellos laborales formuladas por la poblaci\u00f3n LGBT.<\/p>\n

Otro de los avances m\u00e1s relevantes es un dictamen emitido el 2004 por la Direcci\u00f3n del Trabajo, donde se hace extensiva a las minor\u00edas sexuales el articulo 2 del C\u00f3digo Trabajo que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Los anterior se ven adem\u00e1s favorecido por la Nueva Justicia Laboral, la que apresura la soluci\u00f3n de conflictos con mejores garant\u00edas para el trabajador, y cuya entrada en rigor en todo el pa\u00eds se espera para octubre pr\u00f3ximo.<\/p>\n

“Lo grave es que pese a la existencia del dictamen conseguido el 2004 y de la Nueva Justicia Laboral, el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo funciona en paralelo, de ah\u00ed la importancia de modificarlo en el plazo m\u00e1s breve posible<\/em>“, puntualiz\u00f3 Jim\u00e9nez.<\/p>\n

Notas relacionadas:<\/em><\/strong><\/p>\n

EX POLICIAS GAYS SE REARMAN CONTRA HOMOFOBIA DE LAS FUERZAS DEL ORDEN Y PRESENTAN INEDITAS DEMANDAS CONTRA EL FISCO<\/p>\n

DEMANDAN AL ESTADO DE CHILE ANTE COMISION INTERAMERICANA POR VIOLACION A DERECHOS HUMANOS DE PROFESORA LESBIANA<\/p>\n

NUEVA JUSTICIA LABORAL SANCIONA LA DISCRIMINACION EN UN PLAZO DE 90 DIAS Y BENEFICIA A MINORIAS SEXUALES<\/p>\n

APELAN ANTE CORTE SUPREMA POR TRANSFOBIA LABORAL<\/p>\n

MUJER DEMANDA A EMPRESA Y DENUNCIAN AUMENTO DE CASOS POR DISCRIMINACION LABORAL<\/u><\/p>\n

INFORME DE LA OIT LLAMA A ERRADICAR DISCRIMINACION LABORAL QUE AFECTA A MINORIAS SEXUALES<\/u><\/p>\n

PRIMERA GRADUACI\u00d3N EN ESCUELA PARA MINORIAS SEXUALES<\/u><\/p>\n

CREAN PRIMERA ESCUELA PARA MINORIAS SEXUALES CON PATROCINIO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO<\/u><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los empleadores pueden despedir a las personas de manera discriminatoria y arbitraria gracias al articulo 161 del C\u00f3digo del Trabajo que permite dar t\u00e9rmino a la fuentes laborales por “necesidades de la empresa”. El nuevo proyecto de ley, que ya cuenta con la colaboraci\u00f3n del Movilh, busca erradicar estas arbitrariedades.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reportaje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2817"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2817\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4062,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2817\/revisions\/4062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}