{"id":2485,"date":"2008-04-08T10:59:44","date_gmt":"2008-04-08T13:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/?p=2485"},"modified":"2025-08-14T16:51:42","modified_gmt":"2025-08-14T19:51:42","slug":"nueva-justicia-laboral-sanciona-la-discriminacion-en-un-plazo-de-90-dias-y-beneficia-a-minorias-sexuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/nueva-justicia-laboral-sanciona-la-discriminacion-en-un-plazo-de-90-dias-y-beneficia-a-minorias-sexuales\/","title":{"rendered":"NUEVA JUSTICIA LABORAL SANCIONA LA DISCRIMINACION EN UN PLAZO DE 90 DIAS Y BENEFICIA A MINORIAS SEXUALES"},"content":{"rendered":"

Un trabajador discriminado podr\u00e1 denunciar el atropello y ser indemnizado si es que el empleador no entrega pruebas suficientes que desmientan la acusaci\u00f3n. La reforma, lanzada este mes en el sur de Chile, estar\u00e1 vigente en todo el pa\u00eds el 30 de octubre del 2009. Aunque no hace referencia espec\u00edfica a las minor\u00edas sexuales, estas son igual beneficiadas gracias a tres logros previos conseguidos por el Movimiento.Por Alberto Roa.-<\/em><\/strong><\/p>\n

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Profesora y policias homosexuales discriminados en sus trabajos.<\/figcaption><\/figure>\n

8 de abril, 2008 (OpusGay.cl).-<\/em><\/strong>\u00a0Un positivo y revolucionario cambio para los derechos de los trabajadores promete la Nueva Justicia Laboral que el gobierno lanz\u00f3 el pasado 31 de marzo en Punta Arenas y que se espera est\u00e9 vigente en todo el pa\u00eds el 30 de octubre del 2009<\/p>\n

El proyecto, cuyo costo total bordea los 13 mil millones de pesos, viene a mejorar los burocr\u00e1ticos procesos laborales que en la actualidad pueden demorar hasta tres a\u00f1os, a trav\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de juicios orales y p\u00fablicos que pueden derivar en sentencias en un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas.<\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s importantes para los sectores vulnerables a la discriminaci\u00f3n, como es el caso de las minor\u00edas sexuales, es que la Nueva Justicia hace expresa referencia a ese fen\u00f3meno, estableciendo mecanismos precisos para combatirlo y enfrentarlo en beneficio de las personas afectadas.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n ocurre en un contexto en que los Informes de Derechos Humanos de las Minor\u00edas Sexuales Chilenas elaborados por el Movilh, han denunciado un incremento de las denuncias por discriminaci\u00f3n laboral; pasando de una a 10 entre el 2006 y el 2007; y luego de que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo advirtiera la grave vulnerabilidad de trabajadores , lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en el mundo.<\/p>\n

M\u00e1s importante a\u00fan es que la reforma se hace carne luego de que tres logros previos conseguidos por el movimiento de minor\u00edas sexuales, la hacen tambi\u00e9n aplicable a la poblaci\u00f3n LGBT de Chile.<\/p>\n

DERECHOS FUNDAMENTAL DE NO DISCRIMINACION<\/h2>\n

La Nueva Justicia Laboral espera beneficiar a los siete millones de chilenos y chilenas que son parte de la fuerza de trabajo, disponiendo para ello de un equipo compuesto por 84 jueces especialistas en la materia (hoy s\u00f3lo hay 20 para todo Chile), 494 funcionarios de apoyo y 26 juzgados con dedicaci\u00f3n exclusiva a este t\u00f3pico.<\/p>\n

Con el objeto de que las personas de escasos recursos econ\u00f3micos se vean beneficiadas en igualdad de condiciones, la reforma contempla un Programa de Defensa Laboral que otorgar\u00e1 asesor\u00eda gratuita a quienes no pueden pagarlas a trav\u00e9s de las Corporaciones de Asistencia Judicial.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n, o cualquier otra denuncia del trabajador sobre violaci\u00f3n a sus derechos fundamentales, ser\u00e1 resuelto a trav\u00e9s de uno de los cinco procedimientos de la Nueva Justicia, denominado “tutela laboral”.<\/p>\n

Gracias a este procedimiento el trabajador podr\u00e1 reclamar en un juicio oral donde las partes expondr\u00e1n sus puntos de vista, y s\u00f3lo tras ello el juez podr\u00e1 resolver. Uno de los puntos novedosos del procedimiento de tutela laboral es que empleador deber\u00e1 ahora demostrar que no hubo discriminaci\u00f3n, luego que el trabajador s\u00f3lo aporte indicios razonables de que la exclusi\u00f3n existi\u00f3.<\/p>\n

Este es un cambio de magnitud, pues\u00a0“la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero, sexo o color es muy dif\u00edcil de probar si es no hay testigos o documentos escritos que lo avalen, y esas pruebas generalmente no existen, pues obviamente hay un operativo para ocultar la exclusi\u00f3n. Por tanto invertir el peso de la prueba es m\u00e1s que justo”,<\/em>\u00a0se\u00f1ala la activista del Movimiento de Integraci\u00f3n y Liberaci\u00f3n Homosexual (Movilh), Sof\u00eda Vel\u00e1squez.<\/p>\n

Por ejemplo, a la fecha bastaba con que un empleador apartara a un trabajador de su empresa en raz\u00f3n de su orientaci\u00f3n sexual, s\u00f3lo en funci\u00f3n del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo que posibilita despidos por “necesidades de la empresa”.<\/p>\n

“Esta norma, que ha avalado y permitido la homofobia y transfobia laboral, obviamente limitar\u00e1 su rango de acci\u00f3n con el procedimiento de tutela laboral”,<\/em> a\u00f1ade Vel\u00e1squez.<\/p>\n

APLICACION A MINORIAS SEXUALES<\/h2>\n
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El ex ministro del Trabajo, Ricardo Solari, jug\u00f3 un rol notable para llevar a pol\u00edticas laborales la no discriminaci\u00f3n a minor\u00edas sexuales. En la foto en una actividad junto al Movilh.<\/figcaption><\/figure>\n

En la actualidad el art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo no hace referencia espec\u00edfica a la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual y al g\u00e9nero, hablando s\u00f3lo de\u00a0“raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicaci\u00f3n, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen<\/em>“.<\/p>\n

Sin embargo aclara que solo no son consideradas discriminatorias “las distinciones, exclusiones<\/em>\u00a0o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo”<\/em>\u00a0y nunca la orientaci\u00f3n sexual o la identidad de g\u00e9nero determinada ha sido requisito expl\u00edcito para el desempe\u00f1o de un trabajo, por lo tanto la Nueva Justicia Laboral es aplicable a las minor\u00edas sexuales o a cualquier otro grupo social no contemplado en art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo, en opini\u00f3n de los propios impulsores y creadores de la reforma.<\/p>\n

En todo caso, son otros antecedentes previos los que aseguran que la norma tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a las minor\u00edas sexuales, algunos de los cuales relat\u00f3 extensamente El Mercurio en un reportaje especial del mes pasado.<\/p>\n

El m\u00e1s importante, y que no fue mencionado por el medio, es una dictamen emitido el 2004 por la Direcci\u00f3n del Trabajo donde sostiene que los derechos a no discriminaci\u00f3n y\/o de igualdad garantizados en el art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo y en diversos art\u00edculos de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica son tambi\u00e9n aplicables a las minor\u00edas sexuales.<\/p>\n

La enumeraci\u00f3n de las situaciones de discriminaci\u00f3n del art\u00edculo 2 del C\u00f3digo del Trabajo “no puede agotarse en una enumeraci\u00f3n cerrada, impidiendo la calificaci\u00f3n de discriminatorias de otras desigualdades de trato”<\/em>\u00a0no expuestas en esa norma, se\u00f1ala el dictamen que fue resultado de continuas propuestas y proyectos conjuntos desarrollados por el Movilh con el Ministerio del Trabajo y con la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n

El dictamen, que fija el sentido y alcances del C\u00f3digo del Trabajo, agrega que “de no entenderlo as\u00ed se deber\u00eda concluir, por ejemplo, que la discriminaci\u00f3n por preferencia u orientaci\u00f3n sexual, o por apariencia f\u00edsica no ser\u00edan conductas discriminatorias y por tanto reprochables jur\u00eddicamente, cuesti\u00f3n que evidentemente no resiste an\u00e1lisis alguno. A igual conclusi\u00f3n se llega respecto de la discriminaci\u00f3n por embarazo de la madre trabajadora o del trabajador<\/em>” que vive con vih\/sida.<\/p>\n

Cerrando el c\u00edrculo de este avance, y como para despejar dudas de sus alcances, desde el 2007 la Direcci\u00f3n del Trabajo, nuevamente gracias a una propuesta y exigencia del Movilh, permite desde junio pasado caratular de homof\u00f3bicas o transf\u00f3bicas a las denuncias que cumplan con esa problem\u00e1tica, lo cual antes no estaba permitido en sus reparticiones.<\/p>\n

El \u00faltimo antecedente es la eminente aprobaci\u00f3n del Proyecto de Ley que Establece Medidas contra la Discriminaci\u00f3n, el cual incluye a la orientaci\u00f3n sexual y al g\u00e9nero entre su veintena de categor\u00edas protegidas gracias a una lucha de casi una d\u00e9cada del Movilh.\u00a0“Obviamente esta ley ser\u00e1 la rectora en materia de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en Chile”,<\/em>\u00a0adelantan desde el Movilh.<\/p>\n

El terreno es mucho m\u00e1s auspicioso al considerar que la Nueva Justicia Laboral se\u00f1ala de manera explicita que el trabajador podr\u00e1 reclamar por cualquier falta al respeto y protecci\u00f3n a la vida privada y p\u00fablica y a la honra de la persona y de su familia, a la inviolabilidad de toda forma de comunicaci\u00f3n privada, a la libertad de conciencia, a la libertad para emitir opini\u00f3n, a la libertad del trabajo y el derecho a su libre elecci\u00f3n, todos aspectos vinculantes a la discriminaci\u00f3n padecida por las minor\u00edas sexuales.<\/p>\n

UN CATASTRO DE LA DISCRIMINACION<\/h2>\n

Con la Nueva Justicia Laboral podr\u00e1 avanzarse en un catastro m\u00e1s concreto de los casos de discriminaci\u00f3n laboral de todo tipo, documentaci\u00f3n ahora inexistente y que en lo referente a las minor\u00edas sexuales s\u00f3lo es posible ubicar en los informes anuales de los derechos humanos elaborados por el Movilh.<\/p>\n

El catastro, a juicio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, es de gran relevancia pues al medir los niveles de discriminaci\u00f3n, permite contar con estad\u00edsticas para pol\u00edticas p\u00fablicas m\u00e1s focalizadas y efectivas.<\/p>\n

En su informe ”\u00a0La Igualdad en el Trabajo: afrontar los retos que se plantean<\/em><\/span>\u00a0“, la OIT advirti\u00f3 adem\u00e1s, en referencia a las minor\u00edas sexuales, que este sector es “objeto<\/em>\u00a0de violencia verbal, psicol\u00f3gica y f\u00edsica, am\u00e9n de ser blanco de manifestaciones de odio”,<\/em><\/span>\u00a0traducidas en\u00a0“despidos y denegaci\u00f3n de empleo y ascenso”,<\/em>\u00a0por lo cual inst\u00f3 a los Estados a implementar medidas para enfrentar el problema.<\/p>\n

Tras su inicio en el sur de Chile, la Nueva Justicia Laboral continuar\u00e1 el 31 de octubre pr\u00f3ximo en las regiones de Tarapac\u00e1, Coquimbo, Valpara\u00edso y Los R\u00edos; el 30 de abril de 2009 en las regiones de Antofagasta, Bernardo O”Higgins, Maule y del B\u00edo-B\u00edo; el 31 de agosto de este mismo a\u00f1o en la Regi\u00f3n Metropolitana; para finalizar el 30 de octubre de 2009 en las regiones de la Araucan\u00eda, Los Lagos, Ays\u00e9n y Arica y Parinacota.<\/p>\n

Notas relacionadas:<\/em><\/strong><\/p>\n

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Un trabajador discriminado podr\u00e1 denunciar el atropello y ser indemnizado si es que el empleador no entrega pruebas suficientes que desmientan la acusaci\u00f3n. La reforma, lanzada este mes en el sur de Chile, estar\u00e1 vigente en todo el pa\u00eds el 30 de octubre del 2009. Aunque no hace referencia espec\u00edfica a las minor\u00edas sexuales, estas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reportaje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2485"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4132,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2485\/revisions\/4132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}