{"id":2197,"date":"2007-05-10T10:48:56","date_gmt":"2007-05-10T13:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/?p=2197"},"modified":"2025-08-14T17:01:10","modified_gmt":"2025-08-14T20:01:10","slug":"historico-informe-de-organizacion-internacional-del-trabajo-llama-a-erradicar-la-homofobia-y-transfobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/historico-informe-de-organizacion-internacional-del-trabajo-llama-a-erradicar-la-homofobia-y-transfobia\/","title":{"rendered":"HISTORICO INFORME DE ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO LLAMA A ERRADICAR LA HOMOFOBIA Y TRANSFOBIA"},"content":{"rendered":"

La OIT lanz\u00f3 mundialmente su segundo informe sobre discriminaci\u00f3n en el trabajo, abordando por primera vez los atropellos por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Junto con llamar a los Estados a impulsar leyes contra las exclusiones, la OIT denuncia que las minor\u00edas sexuales padecen en sus trabajos despidos injustos y hasta amenazas de muerte.Por Alberto Roa<\/strong><\/span><\/p>\n

10 de mayo, 2007 (OpusGay).-<\/strong><\/span>\u00a0La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) dio hoy un paso in\u00e9dito respecto a los derechos humanos de la minor\u00edas sexuales , al denunciar por primera vez en un informe que la homofobia y transfobia son una realidad en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Junto con referirse a la discriminaci\u00f3n por religi\u00f3n, condici\u00f3n social, raza, sexo y discapacidad, el informe plantea como desaf\u00edo la erradicaci\u00f3n de la vulnerabilidad laboral de las minor\u00edas sexuales, dando una se\u00f1al concreta para prevenir y enfrentar el problema.<\/span><\/p>\n

Denominado “<\/span>\u00a0La Igualdad en el Trabajo: afrontar los retos que se plantean<\/em><\/span>\u00a0“, la OIT considera que los atropellos por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero constituyen<\/span>\u00a0“<\/strong><\/span>nuevas formas de discriminaci\u00f3n”<\/em><\/strong><\/span>\u00a0que han despertado una preocupaci\u00f3n creciente en el mundo.<\/span><\/p>\n

Advierte, sin embargo, que es dif\u00edcil catastrar las desigualdades que padecen las minor\u00edas sexuales, por cuanto no hay registros estad\u00edsticos de ello a nivel de las pol\u00edticas p\u00fablicas. Por eso llama a los Estados a implementar mecanismos para superar esta deficiencia.<\/span><\/p>\n

DESPIDOS, CHANTAJES Y AMENAZAS DE MUERTE<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

De acuerdo a la OIT\u00a0“empleados y las empleadas pueden sufrir discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales”.<\/em><\/strong><\/p>\n

Ello implica que ”\u00a0las personas cuya orientaci\u00f3n sexual no se ci\u00f1e<\/em><\/strong>\u00a0a los modelos establecidos e imperantes pueden ser objeto<\/em><\/strong>\u00a0de violencia verbal, psicol\u00f3gica y f\u00edsica, am\u00e9n de ser blanco de manifestaciones de odio”,<\/em><\/strong><\/span>\u00a0traducidas<\/span>\u00a0en\u00a0“despidos y denegaci\u00f3n de empleo y ascenso”.<\/em><\/strong><\/p>\n

La violencia llega a ser tan extrema, sostiene el estudio, que una parte de la poblaci\u00f3n de gays, lesbianas y transexuales, opta por la\u00a0“autoexclusi\u00f3n”<\/em><\/strong>\u00a0de\u00a0“ciertos empleos o carreras”<\/em><\/strong>\u00a0para evitar da\u00f1os a su integridad f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/p>\n

Y es que la homofobia o transfobia, a\u00f1ade, deriva en\u00a0“acosos”<\/em><\/strong><\/span>\u00a0explicitados en<\/span>\u00a0“<\/em><\/strong><\/span>\u00a0bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes difamatorios,<\/em><\/strong><\/span>\u00a0apodos, intimidaci\u00f3n y hostigamiento, falsas acusaciones de pedofilia, pintadas, llamadas telef\u00f3nicas insultantes, an\u00f3nimos, da\u00f1os a los bienes, chantaje, violencia e incluso amenazas de muerte”.<\/em><\/strong><\/p>\n

Otra forma de discriminaci\u00f3n, explicada por la ausencia de leyes que regulen los derechos de los convivientes homosexuales, se da cuando sedeniegan\u00a0“prestaciones a la pareja del mismo sexo”.<\/em><\/strong><\/p>\n

Algunos ejemplos de ello son el rechazo a otorgar ”\u00a0d\u00edas de asueto adicionales por traslado, nacimiento de un hijo, licencia parental, cuidado de la pareja enferma, p\u00e9rdida de un familiar; prestaciones educacionales para los trabajadores y su familia; suministro de bienes y servicios de calidad por parte del empleador; prestaciones de supervivencia en los reg\u00edmenes de pensiones profesionales o a los efectos del seguro de vida, y seguro de enfermedad para los trabajadores y su familia”.<\/em><\/strong><\/p>\n

Junto con recordar que la homosexualidad es a\u00fan ilegal en muchos pa\u00edses\u00a0,<\/em><\/strong>\u00a0la OIT considera que uno de los problemas para enfrentar la homofobia laboral es la ausencia de estad\u00edsticas nacionales, avaladas por las pol\u00edticas p\u00fablicas, respecto a este fen\u00f3meno.<\/p>\n

“La informaci\u00f3n sobre la religi\u00f3n o la orientaci\u00f3n sexual de la poblaci\u00f3n activa es escasa porque la legislaci\u00f3n nacional suele prohibir que se consigne informaci\u00f3n sobre dichos particulares<\/em><\/strong><\/span>\u00a0“, indica la OIT.<\/span><\/p>\n

“Esto abre el importante interrogante acerca de la forma de conciliar la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal y el derecho de las personas a su privacidad, por una parte, con la necesidad de estudiar el tema de la discriminaci\u00f3n empleando medios estad\u00edsticos, por otra parte<\/em><\/strong><\/span>“, a\u00f1ade la instancia internacional.<\/span><\/p>\n

EJEMPLOS DE BUENAS PRACTICAS<\/h2>\n
\"\"
El director ejecutivo de la OIT, Kari Tapiola, dio a conocer oficialmente el informe en Bruselas.<\/figcaption><\/figure>\n

La OIT sostiene que un mecanismo eficaz para combatir la discriminaci\u00f3n es el impulso de leyes que impidan su expresi\u00f3n. En el caso de la orientaci\u00f3n sexual cita como ejemplo a diversos pa\u00edses que en variadas normas ya consideran delito a la homofobia y transfobia.<\/p>\n

Menciona en ese sentido como pol\u00edticas dignas de seguir a las cursadas por Australia, Bulgaria, Canad\u00e1, Rep\u00fablica de Corea, Ecuador, Fiji y Nueva Zelandia, todos los cuales tienen leyes que hacen en t\u00e9rminos generales referencia a la no discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, a\u00f1ade la investigaci\u00f3n, en otros pa\u00edses hay normas que impiden en forma espec\u00edfica la discriminaci\u00f3n laboral hacia las minor\u00edas sexuales, como son los casos de Croacia, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Finlandia, Israel, Hungr\u00eda, Lituania, Malta, Noruega, Reino Unido, Sud\u00e1frica, Suecia y Timor-Leste.<\/span><\/p>\n

El informe explica que “<\/span>los 25 Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea desarrollaron en los \u00faltimos tres a\u00f1os”<\/em><\/strong><\/span>\u00a0normativas que vedan la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, adem\u00e1s de que en algunos pa\u00edses “<\/span>\u00a0se han observado algunos fallos en la aplicaci\u00f3n de esa directiva”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Con su informe, de 164 p\u00e1ginas, la OIT quiere transmitir que para<\/span>\u00a0“seguir combatiendo eficazmente la discriminaci\u00f3n en el trabajo lo esencial es crear sociedades m\u00e1s equitativas para elaborar paradigmas y pol\u00edticas. Para progresar en esa direcci\u00f3n se debe promover la igualdad de oportunidades a fin de que tanto hombres como mujeres disfruten de un trabajo decente, sin perjuicio de su raza, religi\u00f3n, edad u orientaci\u00f3n sexual, o de que tengan o no una discapacidad”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

CHILE Y MEDICION DE LA HOMOFOBIA LABORAL<\/h2>\n

Al conocer del Informe de la OIT el Movimiento de Integraci\u00f3n y Liberaci\u00f3n Homosexual (Movilh) expres\u00f3 una<\/span>\u00a0“especial alegr\u00eda, por cuanto cada vez son m\u00e1s las instituciones internacionales que est\u00e1n llamando a los Estados a respetar los derechos de nuestro sector. Es incre\u00edble como esta tendencia ha ido en aumento desde el 2002 a la fecha, a un punto que la ONU ha seguido pasos similares”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Para el Movilh el estudio de la OIT refleja adem\u00e1s “<\/span>una profunda transformaci\u00f3n sociocultural, donde existe mayor respeto en torno a la diversidad y la autonom\u00eda sexual, elementos que los sectores conservadores han intentado mantener al margen de las pol\u00edticas p\u00fablicas”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Uno de los aspectos del estudio de la OIT m\u00e1s destacados por el movimiento de minor\u00edas sexuales es aquel que explicita la importancia de catastrar los casos de discriminaci\u00f3n, pues el Movilh viene desde el 2002 abordando en forma pionera ese desaf\u00edo en los Informes Anuales de Derechos Humanos de las Minor\u00edas Sexuales, los mismos que llevaron a la ONU a criticar en marzo pasado al Estado Chileno por la vulnerabilidad de gays, lesbianas y transexuales.<\/span><\/p>\n

Y es que para la OIT una importante forma de “<\/span>medir la discriminaci\u00f3n consiste en recopilar estad\u00edsticas sobre las desigualdades que en el plano nacional existen entre colectivos tradicionales y colectivos definidos por motivos de discriminaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/span>\u00a0“.<\/span><\/p>\n

“Coincidiendo con lo que venimos advirtiendo en nuestros informes, la OIT tambi\u00e9n sostiene que el aumento de las denuncias no implican necesariamente un incremento de la discriminaci\u00f3n, lo cual vuelve a demostrar que nuestros an\u00e1lisis van por buen camino”,<\/em><\/strong><\/span>\u00a0sostuvo la activista del Movilh, Sof\u00eda Vel\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

En efecto, para la OIT el progresivo aumento de quejas por discriminaci\u00f3n “<\/span>es por lo general un indicador de progreso: refleja tanto una comprensi\u00f3n mejor del significado de la discriminaci\u00f3n como la confianza en la imparcialidad y la eficacia del poder judicial u otros sistemas para obtener reparaci\u00f3n”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

El desaf\u00edo que se plantea ahora, sostiene el Movilh, es que<\/span>\u00a0“<\/em><\/span>\u00a0los organismos p\u00fablicos tomen nota de nuestras estad\u00edsticas y las usen para la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas integrales contra la discriminaci\u00f3n, en especial cuando se recuerda que ninguna instancia del Estado ha ahondado en datos cuantificables sobre este t\u00f3pico”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, y en el caso espec\u00edfico de la homofobia y transfobia laboral, se requiere “<\/span>primero modificar el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo que posibilita los despidos por necesidades de la empresa y garantizar derechos a los denunciantes”<\/em><\/strong><\/span>\u00a0, dice Vel\u00e1squez.<\/span><\/p>\n

Sostiene que “<\/span>es precisamente en el mundo laboral donde hay mayor temor a hacer denuncias, pues la dependencia econ\u00f3mica resulta ser un elemento clave que obstaculiza iniciar acciones legales por temor a mayores represalias. Por eso es importante garantizar derechos”<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

De acuerdo a los informes anuales de los derechos humanos de las minor\u00edas sexuales, en Chile se han registrado desde el 2002 al 2006, 267 casos o denuncias de discriminaci\u00f3n basados en la orientaci\u00f3n sexual o el g\u00e9nero. De estos, s\u00f3lo cinco han correspondido a homofobia o transfobia laboral,<\/span>\u00a0“lo cual demuestra el gran temor que existe en este campo para exigir justicia”,<\/em><\/strong><\/span>\u00a0considera el Movilh.<\/span><\/p>\n

Vel\u00e1squez puntualiza que, “<\/span>en todo caso cada vez existe menor temor a las denuncias. S\u00f3lo este a\u00f1o recibimos cuatro casos de discriminaci\u00f3n laboral. Los antecedentes sobre ello los haremos llegar pr\u00f3ximamente a la Direcci\u00f3n del Trabajo”.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La primera denuncia p\u00fablica por discriminaci\u00f3n laboral basada en la orientaci\u00f3n sexual, tuvo lugar en noviembre del 2001, antes de que se estrenar\u00e1n los informes anuales de DDHH de las Minor\u00edas Sexuales. En esa ocasi\u00f3n, el Movilh denunci\u00f3 el despido del profesor Freddy Miranda de su colegio.<\/p>\n

El hecho\u00a0“fue tan brutal”,<\/em><\/strong>\u00a0sostiene Vel\u00e1squez, que Miranda lleg\u00f3 incluso a estar detenido 12 d\u00edas por falsas acusaciones de abusos deshonestos.<\/p>\n

“La permanentemente y oportuna movilizaci\u00f3n en torno al caso, que iniciamos junto al Colegio de Profesores, deriv\u00f3 en que se demostrar\u00e1 que este profesor hab\u00eda sido acusado falsamente, por lo que pudo seguir ejerciendo sus labores sin problemas”,<\/em><\/strong>\u00a0finaliz\u00f3 Vel\u00e1squez<\/p>\n

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La OIT lanz\u00f3 mundialmente su segundo informe sobre discriminaci\u00f3n en el trabajo, abordando por primera vez los atropellos por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Junto con llamar a los Estados a impulsar leyes contra las exclusiones, la OIT denuncia que las minor\u00edas sexuales padecen en sus trabajos despidos injustos y hasta amenazas de muerte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2197","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reportaje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2197"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4170,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2197\/revisions\/4170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.movilh.cl\/opusgay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}